【快快评｜制止职工去冰雪大世界“蛮横总裁”戏有点多】

  继一则《关于春节前制止职工到冰雪大世界玩耍的告诉》之后，黑龙江省某公司又发布了《关于春节前制止职工到冰雪大世界玩耍的告诉的弥补告诉》，将此前备受争议的《告诉》要求报废，并向职工表示歉意。

  此前告诉中，该司要求职工暂停去冰雪大世界，把票让给南边“小马铃薯”，以此传达来自哈尔滨的温暖与友情，并特别提示“如有违背此要求的行为，将撤销年度优秀职工的评选和年终福利的收取资历”。起点貌似是好心，但对“小马铃薯”的热心却衬托出对职工的“无情”，快到年末了，要是真有职工因去了趟冰雪大世界而痛失评优和福利，这委屈可就大了。各地律师纷繁普法，来为职工支持，称年终福利归于职工劳动报酬的一部分，若企业没办法证明职工去冰雪大世界对作业造成了实质性影响，撤销福利这种行为或许构成克扣劳动报酬，或将违背《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

  其实，这份“慷他人之慨”的友情恕“小马铃薯”也难以笑纳。就像咱去别人家玩，主人家把最好的菜往客人面前推，却制止自家人吃，并不是值得称道的愉快体会。况且，冰雪大世界也不是你家公司开的。别的，该公司一会要求职工春节前不去，一会又在弥补告诉说在春节后组织职工带薪去玩耍，如此随性让职工哭笑不得。一来让之前想去冰雪大世界的去不了，二来让不想去的人觉得不去吃亏了。其实，企业动辄干与职作业业之余的日子组织显着是越界，即使打着好心的旗帜，也影响了职工自由挑选的权益。

  企业在“宠马铃薯”和“宠职工”之间挑选了前者，明显不是图“利”，那到底是图什么呢？玩耍的实质是放松休闲，告诉让人玩或不玩都打破了这种“松懈感”。劝公司有关部门负责人别容易给自己加戏，这种蛮横总裁戏码早就过期了，不讨喜。

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